Ontslag

Het gebeurt veel mensen: op een dag merk je dat je werkgever niet langer verder wil met jou. Als je dan niet zelf opstapt, word je  geconfronteerd met een vervelend fenomeen: onvrijwillig ontslag. Niet de leukste gebeurtenis in je leven en loopbaan, maar als je er goed mee omgaat, hoef je er niet per se veel slechter van te worden.

Kansen en bedreigingen

Veel dingen kunnen aanleiding zijn voor ontslag. In onze snel veranderende economie komen en verdwijnen organisaties snel. En binnen organisaties komen en gaan banen voortdurend. Soms maken mensen ruzie en ontstaat er een arbeidsconflict.

Welke situatie geldt voor jou? Probeer in alle omstandigheden de situatie goed in kaart te brengen. Welke functies gaan er verdwijnen bij de komende reorganisatie? Is er bij een (dreigend) conflict nog gelegenheid voor mediation? Is er nog een mogelijkheid om met verandering van werk binnen de organisatie iets te doen?

Juridisch advies

Een rechtsbijstandsverzekering is aan te raden voor elke werknemer. Ook al denk je dat niets je bedreigt, na bijvoorbeeld de benoeming van een nieuwe manager of een plotselinge bedrijfsovername kan alles anders zijn. Verzekeringen dekken alleen bijstand in onvoorzienbare gevallen, dus als er al een arbeidsconflict is kun je niet alsnog een verzekering sluiten. Een andere mogelijkheid is het lidmaatschap van een vakbond. Vakbonden geven hun leden vaak kosteloos juridisch advies, ook in individuele gevallen.

Tijdelijk contract

Veel mensen werken tegenwoordig op basis van een tijdelijk contract. Je rechtspositie, zoals dat heet, is dan heel anders. Aan het einde van je contract kun je vaak probleemloos ‘ontslagen’ worden, ook al heet dat dan officieel geen ontslag. Je contract loop gewoon af, maar het niet verlengen van een contract voelt vaak wel als ontslag.

Daar staat dan weer tegenover dat je bij een contract voor bepaalde duur moeilijk tussentijds ontslagen kunt worden. Dat kan normaal gesproken pas aan het einde van het contract. Tussentijds opzeggen mag wel als daar in de arbeidsovereenkomst afspraken over zijn gemaakt of als het in de cao staat. Tussentijds ontslag bij een contract voor bepaalde tijd kan ook bij een ‘dringende reden’ (ontslag op staande voet) of als je met het ontslag akkoord bent.

Let ook op dat je in geval van de (al dan niet tussentijdse) beëindiging van je contract voor bepaalde tijd recht hebt op een transitievergoeding. Wil je werkgever gedurende een tijdelijke arbeidsovereenkomst van bepaalde duur tussentijds van je af en twijfel je of alles wel volgens de regels gaat, neem dan contact op met een juridisch adviseur.

Laat je niet onder druk zetten

Meestal komt ontslag onverwacht. Je wordt bijvoorbeeld bij je manager geroepen zonder dat je een afspraak hebt en het ontslag komt soms als een bliksemschicht bij heldere hemel. Dat is een kwetsbaar moment waarop je tòch even bij je positieven moet blijven. Onthoud op zo’n moment in ieder geval het volgende:

• Ga niet akkoord met ontslag
• Teken nergens voor
• Houd voorstellen van je werkgever in beraad
• Zeg dat je beschikbaar blijft voor het verrichten van je werk
• Vraag om een schriftelijke bevestiging van alles wat je is medegedeeld

Heb je in de consternatie toch voor iets getekend waar je later spijt van krijgt? Trek je akkoord dan zo snel mogelijk schriftelijk weer in.

En verder?

Als je mondeling, schriftelijk of telefonisch te horen hebt gekregen dat je bent ontslagen, neem dan zo snel mogelijk contact op met een juridisch adviseur. Dat kan iemand zijn van de vakbond, de rechtsbijstandsverzekering of een advocaat. Vaak zie je dat mensen zich na een ontslagaanzegging ziek melden, maar vaak is het beter om juist op het werk te blijven tot het ontslag definitief is. Niet alleen blijf je zo veel beter op de hoogte van wat er speelt, ook voorkomt je dat je “ziekte” een slepend karakter krijgt en re-integratie op de arbeidsmarkt daardoor bemoeilijkt wordt. In tegenstelling tot wat wel wordt gedacht biedt ziekte in deze situatie geen bescherming tegen ontslag.

Check altijd of je recht hebt op een transitievergoeding, waarmee je bijvoorbeeld outplacement kunt betalen. Zeker met hulp van outplacement vind je vaak snel een nieuwe baan.

Lees meer over werk