Het sollicitatiegesprek

Ben je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Mooi! Of toch niet? Want waarschijnlijk besef je nu pas goed dat het serieus wordt. Je toekomstige werkgever (dat hopen we dan) zal je wel een aantal dingen willen vragen. Veel sollicitanten zien dan ook op tegen het sollicitatiegesprek. Met name lastige vragen worden gevreesd. En terecht, want een werkgever of recruiter is natuurlijk razend nieuwsgierig wie hij in huis haalt, dus zal hij of zij zoveel mogelijk van je willen weten!

• Klik hier voor boeken over solliciteren

Voorbeelden van veelgestelde sollicitatievragen

Gelukkig kun je je goed voorbereiden op lastige vragen. In de meeste sollicitatiegesprekken komen veel dezelfde vragen aan de orde. Hier onder vind je twintig veelgestelde vragen. Probeer ze allemaal voor jezelf te beantwoorden. Een goede voorbereiding helpt altijd om je zelfverzekerder te voelen tijdens het sollicitatiegesprek.

• Waarom heb je op deze functie gesolliciteerd?

• Vertel eens iets over jezelf?

• Wat trekt je aan in deze functie?

• Wat trekt je aan in onze organisatie?

• Waarom heb je voor jouw studie / opleiding gekozen?

• Waarom heb je de opleiding …. niet afgemaakt?

• Wat wil je over drie / vijf / tien jaar bereikt hebben?

• Waarom wil je van baan veranderen / ben je ontslagen?

• Waarom zouden wij jou moeten aannemen?

• Noem eens drie sterke punten van jezelf?

• Wat zijn drie minder sterke punten van jezelf?

• Heb je wel eens een moeilijke beslissing genomen? Hoe ging dat?

• Kun je goed samenwerken? Waaruit blijkt dat?

• Wat zou je nog aan jezelf willen verbeteren?

• Waar ben je goed in? Kun je voorbeelden noemen?

• Hoe maak je keuzes?

• Welke sporten beoefen je?

• Hoe denk je dat je op mensen overkomt?

• Kun je makkelijk werk aan anderen overlaten?

• Heb je zelf nog vragen?

Natuurlijk kunnen tijdens elk sollicitatiegesprek weer andere vragen gesteld worden. Het heeft geen zin om te proberen alle antwoorden op alle mogelijke vragen uit je hoofd te leren. Het risico is zelfs dat je dan in paniek raakt als er een vraag gesteld wordt die je niet voorbereid hebt. Behalve goede antwoorden geven is het maken van een ontspannen indruk ook belangrijk. Bereid je dus wel voor, maar bedenk dat een eerlijk, spontaan antwoord op een goede vraag nog altijd de beste indruk maakt!

Wat doe je met onbehoorlijke sollicitatievragen?

Sollicitatievragen zijn niet altijd logisch of begrijpelijk. Vraag altijd om verduidelijking als je een vraag niet begrijpt. Sommige selecteurs vinden het leuk om sollicitanten onder druk te zetten of denken dat je zo kunt zien of een sollicitant ‘stressbestendig’ is. Meestal zijn deze persoonlijke theorieën onzin, maar daar heb je in het sollicitatiegesprek weinig aan. Probeer in zo’n geval altijd met een wedervraag of kwinkslag het gesprek weer een goede wending te geven.

Sommige vragen kunnen of mogen echt niet. Dat betreft vooral vragen over je seksuele geaardheid, politieke voorkeur, trouwplannen, zwangerschap en gezondheid. Bewaar altijd je geduld in een sollicitatiegesprek. Probeer bij onbehoorlijke sollicitatievragen het gesprek met een wedervraag een positieve draai te geven. Waarschijnlijk zal men dat op prijs stellen en het als een positief signaal zien dat je niet met je laat sollen.

Een enkele keer word je als sollicitant onbeleefd behandeld. Bedenk dat bedrijven die jou als sollicitant niet netjes behandelen, dat waarschijnlijk met hun werknemers ook niet doen. Je hebt daar dus weinig te zoeken. Maak het jezelf in zo’n geval niet lastig, rond het gesprek beleefd af en solliciteer gauw verder. Klagen of boos worden heeft weinig zin.

Bereid je sollicitatiegesprek goed voor

Behalve oefenen met sollicitatievragen zijn er nog een aantal andere dingen die je kunt doen om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek. De Universiteit van Utrecht maakte een kort filmpje van 3 minuten waarin de belangrijkste zaken op een rijtje worden gezet.

Lees meer over solliciteren: